【编者按】

细心的小伙伴可能已经注意到，小旗会菜单栏悄悄地发生了变化，出现了一些新的栏目和功能。其中，新增【小旗知识库】板块，希望给大家带去一些实用技巧和体验。今天推出第一期，聊聊最近在小旗大火的“DISC性格测试”。

我是正儿八经的分界线

几乎每个人都渴望在职场中与他人建立真诚的关系，进行有效的沟通协作，然而误解时常有，理解却少见。WHY？

掌握自己，洞悉他人

可能你只是少了一个DISC

以下来自【百度百科】名词解释

DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。

DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，是根据指挥性（D）、社交性（I）、支持性（S）、 思考性（C）和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的。

扫描下图二维码即可参与做个热身

（扫描二维码即可参与DISC性格测试）

认识自己理解他人

每个人身上都有DISC四种行为风格，只是比例不同。DISC只是特点，并没有好坏之分，随着时间的改变和社会阅历的变化，可以被调整。

DISC理论让我们认识“自己是怎样”，学会调整，扬长避短。也可以对照着去观察身边的人，以便更客观地去认识和了解对方，更好地与人沟通相处。

例如，对于D型的人不能硬碰硬，要采取委婉的方法去提建议，沟通时要言简意赅；C 型人做事严谨严肃，与他们沟通不要打感情牌，要以事实和数据说话；I型人乐于交流，要对他们抱以热情和关注，避免沉默；S型敏感体贴，要多一些真诚和温暖。

最后要说，每一种性格都是一种特质，并不分好坏。知道自己，理解他人，我们会变得更有包容性，也可以根据实际情况去调节自己的行为。经常调节自己的行为并不表明我们善变，我们只是在了解当时处境的情况下，采取了更加合适的做法。有一句话说得好，调节能力有多大，你的影响力就有多大。

我是即将下班的分界线

好啦~本期就说这么多。对于DISC性格测试及方法运用，大家是否已经有了基础了解？希望大家都能合理运用适合自己的好方法不断获得提升。

未来【小旗知识库】会有更多有趣、好用、简洁的方法论蜂拥而至。预备，跑！