新员工转正不再是一纸申请？

没错，为了加强人才队伍建设

把好员工转正“入门关”

集团再创新举措

认真开展“转正述职”

8月9日中午，集团组织了新时期首场线下转正述职会，集团CEO张莉、总裁陈明骏、副总裁钱静雯及董办主任姜丹丹等，听取了国资基金控股股东委派财务副总监朱丽薇的转正报告。这是集团人事管理体系进一步优化的又一个创新举措。

章法有序，任重而道远

朱丽薇就入职5个月工作做了细致的盘点和总结，董办主任向朱丽薇进行了提问，与会主要领导对其试用期的工作表现做出点评并提出期许。

朱丽薇之后，盐城事业部副总经理兼对外投资总监朱永昌也完成了自己的转正述职。

优化人事制度，全面跟踪核心干部

集团副总裁钱静雯指出，新时期对人才的“选”和“用”，尤其是集团核心管理干部的任用，提出了更高标准的要求，理应对其能力素质、绩效目标、团队建设、工作规划等进行一系列评估及考核。对干部的入职、试用期、转正及后续履职进行全面跟踪和动态管理，通过一个有仪式感的再开始，能够帮助其进一步明确目标、制定策略、高效执行，为后续个人及团队价值的提升打下坚实的基础。

从入职到转正，只是短短的一个开始，未来还有更多的任务需要去承担。拒绝纸上谈兵，纯粹真枪实战，才是正宗的小旗味儿，让我们脚踏实地朝着长远目标方向共同努力。

【转正感言】

朱丽薇：感谢集团创造的良好平台，提供给我一个实现自身价值的机会。也感谢各位领导、同事对我试用期间工作的检阅。后续我将根据集团发展要求，脚踏实地、尽职履责，明确方向，持续优化财务工作方式及方法，完成对业务的正向赋能和推动。

朱永昌：作为小旗的新成员，在业务深度和市场开拓方面还需要多学习多钻研。入职以来，获得了众多伙伴们的支持，未来将带领盐城职场同事一同学习、开拓市场，快速响应集团各项要求，协同各条业务战线在盐城实现快速落地执行，茁壮发展。